参与ChatGPT心理健项目的一位研究负责人将离开OpenAI

OpenAI发言人凯拉·伍德证实了瓦隆的离职。伍德表示，OpenAI正在积极寻找替代者，在此期间，瓦隆的团队将直接向公司安全系统负责人约翰内斯·海德克汇报。瓦隆离职之际，OpenAI正因旗下旗舰产品如何回应用户困境而面临越来越多的审查。近几个月，已有多起针对OpenAI的诉讼，指控用户对ChatGPT产生了不健康的依赖。部分诉讼称，ChatGPT导致了用户心理健康崩溃或助长了自杀念头。在这种压力下，OpenAI一直在研究ChatGPT应如何处理陷入困境的用户，并改进该聊天机器人的回应。模型政策团队是主导这项工作的团队之一，该团队在10月发布了一份报告，详细介绍了公司的进展，并咨询了170多位心理健康专家。报告中，OpenAI称每周可能有数十万ChatGPT用户出现躁狂或精神病发作迹象，超100万人的对话中包含潜在自杀计划或意图的明确指标。通过GPT-5的更新，该公司表示已能将这些对话中的不良回应减少65%至80%。瓦隆在领英的一篇帖子中写道：“过去一年，我领导OpenAI研究一个几乎没有既定先例的问题：当模型遇到情绪过度依赖迹象或心理健康困扰早期迹象时，应该如何回应？”瓦隆未回应《连线》杂志的置评请求。让ChatGPT聊天愉快但不过度奉承，是OpenAI内部的核心矛盾。该公司正积极扩大ChatGPT的用户群（目前每周超过8亿人），以与谷歌、Anthropic和Meta的AI聊天机器人竞争。OpenAI于8月发布GPT-5后，用户表示不满，认为新模型出奇地冷漠。在ChatGPT的最新更新中，该公司称已显著减少了谄媚行为，同时保持了聊天机器人的“温暖感”。瓦隆的离职发生在8月另一个专注于ChatGPT对困境用户回应的团队——模型行为团队重组之后。其前负责人乔安妮·张离职，转而组建一个探索新型人机交互方法的新团队。剩余的模型行为团队成员被划归到训练后负责人马克斯·施瓦泽麾下。