杰克·多西准备解释推特裁员原因

本文是《连线》杂志对Block公司创始人杰克·多尔西的深度访谈。面对AI工具（如Anthropic Opus 4.6和OpenAI Codex 5.3）能力的飞跃式提升，多尔西主动裁撤近一半员工，强调这不是应对经营失误的补救，而是前瞻性变革：未来公司应摒弃1900年代沿袭至今的科层制管理，转而构建一个以AI为‘智能层’的新型组织——员工可与公司智能体对话、提问、注入意图，公司本身更像一个微型通用人工智能（AGI）。他解释，此举旨在让Block更快响应客户需求、支持用户‘直觉式编程’（vibe-code）定制产品，并确保公司在技术剧变中保持相关性。他还反思了Twitter（现X）的私有化转型、比特币作为开放货币协议的价值、去中心化理想的现实困境、新闻业的信任危机，以及科技乐观主义的消退。多尔西重申其长期信念：真正的创新在于开放协议（如他推动的Bluesky初衷），而非由单一公司控制平台；并强调企业需在政治中保持中立，坚持技术中立性与用户主权。