一项简单政策纠正了荷兰大学博士授予中的性别失衡问题

荷兰一所大学成功消除了博士优等学位（cum laude）授予中的性别差距，为其他希望纠正学术界性别失衡的机构提供了潜在经验。在荷兰及少数国家，优秀博士生可获优等学位。但埃因霍温理工大学（TU/e）发现，女性获得该荣誉的可能性仅为男性的一半。2018年，荷兰报纸分析显示，该校7.7%的男性博士生获优等学位，而女性仅3.3%。

为此，该校修改了政策：不再由导师单独推荐，而是要求论文委员会（由其他机构学者组成）成员评估论文是否适合获奖，之后导师和学校优等学位委员会可同意或反对该评估。数据显示政策立竿见影：2018年，2.6%的女性博士毕业生获该奖项；2019年这一比例飙升至10.1%。后续几年，男女获奖人数虽有波动，但总体接近均等，部分年份女性获奖人数甚至略多于男性。

专家对此表示肯定。麻省理工学院的库赫利·杜特称结果令人鼓舞，指出增加透明度和对候选人功绩的审慎评估可减少偏见。曼彻斯特大学的杰西卡·加尼翁认为这为其他大学树立了榜样，因为许多消除多样性差距的努力常停滞在数据收集阶段。不过，阿姆斯特丹大学的泰斯·博尔指出，该校还有其他性别相关政策，难以确定消除差距的具体原因。荷兰特温特大学因性别失衡取消了优等学位制度，但埃因霍温理工大学认为优秀学生应获认可。南加州大学的朱莉·波塞尔强调，随着学术竞争加剧，解决失衡问题至关重要，而绩效评估者是关键因素。