高校学生种族越多元，毕业后薪资越高

2023年，美国最高法院裁定废除高校招生中的平权行动（affirmative action），但高校仍在通过其他方式影响学生群体的种族构成。那么，学生群体的种族多样性究竟会对毕业生的就业收入产生什么影响？学界此前缺乏直接证据。本文通过构建两套全新、全面的数据集展开实证研究：一是覆盖141所商学院、历时29年的2964个MBA班级数据；二是覆盖200所法学院、历时21年的3386个法学博士（JD）班级数据。研究严格控制了学生质量、学校差异和年份变化等因素，结果一致表明——班级种族多样性越高，毕业生中位起薪也越高，且该结论在多种统计模型下均稳健成立。这一发现挑战了‘多样性可能拉低薪资’的担忧（如源于职场种族歧视的推论），反而支持了学习理论的观点：多元环境能促进学生认知发展、批判性思维与协作能力，从而增强人力资本。因此，推动种族多样性的政策（如多元化、公平与包容计划）不仅是教育公平的体现，更具有切实的经济回报和社会效益。